Рекомендации по составлению трудового договора

1. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В предлагаемой форме трудового договора указаны сведения и прописаны условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, как и должно быть при составлении договора.
2. Предлагаемая форма трудового договора предусматривает варианты включения в договор информации в пунктах 1.2, 2.1, 2.3, 3.1, 3.3, 3.4, 4.3. Образовательная организация включает ту информацию, которая необходима в данном пункте.
3. В предлагаемой форме трудового договора во многих пунктах даются пояснения, которые указывают составителям договора на то, какую необходимую информацию следует внести в конкретный пункт.
4. Пункт 3.3 предлагаемой формы (таблица) является примерной. В нее вносятся критерии оценки и значение (индикатор) показателя критерия, которые установлены в образовательной организации. Количество баллов также указывается образовательной организацией.
Конкретные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут не указываться в договоре. Достаточно указать локальный нормативный акт, в котором прописываются условия доплат, надбавок и поощрительных выплат.